ΠΑΝΑΓΙΩΤΑΚΗΣ: Κρίσιμη η κατάσταση της Επιχείρησης - Πρέπει να βοηθήσουμε όλοι

Επιστολή σε δραματικούς τόνους, εν όψει προφανώς και της αυριανής συνέντευξης τύπου της ΓΕΝΟΠ, απέστειλε στους εργαζόμενους ο επικεφαλής της ΔΕΗ, Εμμ. Παναγιωτάκης, όπου περιγράφει τα προβλήματα βιωσιμότητας, τις προκλήσεις και τη δύσκολη θέση της Επιχείρησης.
Ο κ. Παναγιωτάκης καλεί τους εργαζόμενους σε συσπείρωση και δέσμευση γύρω από τους επιχειρησιακούς στόχους της Δημόσιας Επιχείρησης, ενώ καταλήγοντας διαβεβαιώνει ότι η ΔΕΗ του μέλλοντος θα είναι διαφορετική.
Αναλυτικότερα, το πλήρες περιεχόμενο της επιστολής Παναγιωτάκη προς τους εργαζομένους της ΔΕΗ έχει ως εξής:
Αγαπητοί/ές συνάδελφοι,
Κρίνω απαραίτητο να επικοινωνήσω άμεσα μαζί σας προκειμένου να πληροφορηθείτε υπεύθυνα τόσο για τα προβλήματα και τις προκλήσεις, όσο και..
για τις απόψεις της Διοίκησης για την αντιμετώπισή τους.
Είμαστε σε μια περίοδο που όλα αλλάζουν στον τομέα της ηλεκτρικής ενέργειας, στη χώρα μας και διεθνώς.
Στην Ευρωπαϊκή Ένωση προωθούνται με γοργούς ρυθμούς, αλλά και μέσα από αντιτιθέμενα συμφέροντα, εθνικά και επιχειρηματικά, η ενεργειακή ενοποίηση, οι περιφερειακές αγορές, η οργάνωση των αγορών σύμφωνα με το μοντέλο–στόχο, η «αποανθρακοποίηση», που συνεπάγεται περιορισμούς στη χρήση άνθρακα (και λιγνίτη), καθώς και αύξηση της χρήσης της ηλεκτρικής ενέργειας, η αναδιοργάνωση της αγοράς με νέες αποκεντρωμένες μορφές.
Καθετοποιημένες επιχειρήσεις ή επιχειρήσεις με υψηλά μερίδια στις εθνικές αγορές έχουν εδώ και πολλά χρόνια τεθεί στο στόχαστρο.
Έτσι στη χώρα μας επιβλήθηκε τελικά ο πλήρης ιδιοκτησιακός διαχωρισμός του ΑΔΜΗΕ από τη ΔΕΗ και η υποχρεωτική, σταδιακή αλλά ραγδαία μείωση του μεριδίου της ΔΕΗ στη λιανική αγορά από το σημερινό 91% σε κάτω από 50% στο τέλος του 2019.
Εργαλείο για τη μείωση αυτήν, η οποία έχει τεθεί ως προαπαιτούμενο για τις αξιολογήσεις της χώρας μας, είναι τα γνωστά «ΝΟΜΕ». Κάθε έξι (6) μήνες ένα μέρος της παραγωγής της ΔΕΗ θα πωλείται υποχρεωτικά σε τιμή προφανώς ελκυστικότερη από την οριακή. Ως εκ τούτου, οι ανταγωνιστές της θα μπορούν -μέσω καλύτερων τιμών- να προσελκύουν τους καλύτερους πελάτες μας.
Είναι προφανής ο κίνδυνος για την επιχείρησή μας, διότι θα έχει απώλεια εσόδων τόσο από την παραγωγή όσο και από την εμπορία.
Στα ανωτέρω ήρθε να προστεθεί η μείωση της ανταγωνιστικότητας των λιγνιτικών μονάδων, ως συνέπεια κυρίως της επιβάρυνσης της λιγνιτικής παραγωγής με τα πιστοποιητικά CO₂, με αποτελέσματα την περιορισμένη λειτουργία των λιγνιτικών μας μονάδων και τη συσσώρευση ζημιών, αφού ένα μεγάλο μέρος από το κόστος τους είναι σταθερό, ανεξάρτητο από τον χρόνο λειτουργίας τους.
Είναι φανερό, με δεδομένο ότι οι ανειλημμένες υποχρεώσεις της επιχείρησης –δάνεια, επενδύσεις κ.λπ.– τρέχουν, ότι η κατάσταση εξελίσσεται σε κρίσιμη.
Αγαπητοί/ές συνάδελφοι,
Παρά τα προβλήματα και τις δυσκολίες, η επιχείρησή μας και ο Όμιλος ΔΕΗ είναι ισχυροί και διαθέτουν μοναδικά, πολύτιμα ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα:

• Κύρος και αξιοπιστία τόσο στη χώρα μας όσο και εκτός συνόρων.
• Μοναδική, υψηλού επιπέδου τεχνογνωσία στη μελέτη, στην κατασκευή και στην εκμετάλλευση θερμοηλεκτρικών και υδροηλεκτρικών σταθμών, στην οργάνωση και στη λειτουργία ορυχείων, στην ανάπτυξη και στην εκμετάλλευση δικτύων όλων των τάσεων.
• Ανεκτίμητη γνώση και εμπειρία στη διαχείριση εκατομμυρίων πελατών κάθε κατηγορίας.

Τα πλεονεκτήματα αυτά, ακόμη και μετά την υλοποίηση των παραπάνω δεσμεύσεων δίνουν στη ΔΕΗ, ως εταιρεία και ως Όμιλο, μία από τις πρώτες θέσεις μεταξύ των αντίστοιχων εταιρειών της Βαλκανικής και της ευρύτερης περιοχής.
Επομένως, με τις κατάλληλες δράσεις, επιχειρηματικές πρωτοβουλίες και μέτρα θα μπορέσουμε όχι μόνο να ανταποκριθούμε στις προκλήσεις και να ξεπεράσουμε τις δυσκολίες, αλλά και να καταστήσουμε τη ΔΕΗ ακόμη πιο εύρωστη και ισχυρή. Στην κατεύθυνση αυτή δεν επιτρέπεται καμία ολιγωρία, καμία προκατάληψη ή εμμονή στο παρελθόν.
Πράγματα, τα οποία πριν από λίγα χρόνια ήταν αδιανόητα, σήμερα είναι επιβεβλημένες επιλογές, προκειμένου να κερδίσουμε τον χαμένο χρόνο από τις ολιγωρίες, τα σφάλματα και τις παραλείψεις του παρελθόντος. Σε πολύ σύντομο διάστημα καλούμαστε να πράξουμε όσα δεν έγιναν για πολλά χρόνια.

• Πρέπει να πάρουμε στα δικά μας χέρια το άνοιγμα της αγοράς. Σε αυτό αποσκοπεί η πρόταση για τη δημιουργία και την πώληση θυγατρικών εταιρειών από πελάτες μας όλων των κατηγοριών. Δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να επιτρέψουμε να μείνει η ΔΕΗ στο τέλος του 2019 μόνο με τους ασύμφορους πελάτες. Πρέπει να διαφυλάξουμε όσο το δυνατόν τα έσοδα από την παραγωγή.
• Η εμπορία μας καλείται να γίνει ακόμη πιο ισχυρή και ευέλικτη. Μόνο έτσι θα ανταποκριθούμε στον ανταγωνισμό, θα κρατήσουμε τους καλύτερους πελάτες μας, θα βελτιώσουμε την εισπραξιμότητά μας. Ένα δείγμα ανταγωνιστικής συμπεριφοράς ήταν, πέρα από την κοινωνική μας ευαισθησία, η πρόσφατη τιμολογιακή μας πολιτική και το σύστημα των διευκολύνσεων.
• Ενισχύουμε το δυναμικό μας στους τομείς που υπερέχουμε ως προς την τεχνογνωσία, ώστε να αναπτύξουμε ανάλογες επιχειρηματικές δραστηριότητες, ιδιαίτερα στις γειτονικές μας χώρες.
• Επεκτεινόμαστε σε όλες τις αγορές στο εξωτερικό, ιδρύοντας θυγατρικές εταιρείες, όπως στα Τίρανα για τα δυτικά Βαλκάνια, και εξετάζουμε τη συμμετοχή μας σε συγκεκριμένα έργα.
• Οργανώνουμε τη δραστηριοποίησή μας στην ελληνική αγορά σε νέα προϊόντα, πλην της ηλεκτρικής ενέργειας, όπως το φυσικό αέριο, τα ηλεκτρικά αυτοκίνητα κ.λπ.
• Επεξεργαζόμαστε το κατάλληλο επιχειρηματικό μοντέλο και τις διαρθρωτικές αλλαγές για την υποστήριξη των επιχειρηματικών μας πρωτοβουλιών, την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητάς μας, την απόκτηση της αναγκαίας ευελιξίας και τη μείωση του κόστους μας.
• Και βέβαια συνεχίζουμε με αμείωτη ένταση να διεκδικούμε τη λύση χρόνιων προβλημάτων, όπως η ανάκτηση των ΥΚΩ που μας οφείλονται, η πληρωμή των χρεών από το Δημόσιο, τους ΟΤΑ, τις ΔΕΥΑ, η χορήγηση και στη χώρα μας δωρεάν πιστοποιητικών CO₂ με σκοπό την τόνωση της λιγνιτικής παραγωγής, και γενικά η άρση των αδικιών σε βάρος της ΔΕΗ και των στρεβλώσεων της αγοράς.

Αγαπητοί/ές συνάδελφοι,
Σήμερα η Επιχείρηση χρειάζεται τον καθένα από εμάς περισσότερο από ποτέ άλλοτε.
Καλούμαστε όλοι, Διοίκηση, στελέχη, εργαζόμενοι, να συσπειρωθούμε και να δεσμευτούμε γύρω από τους επιχειρησιακούς μας στόχους.
Ο καθένας να εκτελεί τα καθήκοντά του σαν από αυτά να εξαρτάται το μέλλον της ΔΕΗ.
Καμία ολιγωρία, καμία σπατάλη, καμία εμμονή σε ενέργειες και συνήθειες που αντιβαίνουν στην παραγωγική λειτουργία και στη μείωση του κόστους.
Οι εργαζόμενοι της ΔΕΗ είναι ενεργά μέλη της κοινωνίας. Αφουγκράζονται τα μηνύματα και προσαρμόζουν ανάλογα την εργασιακή συμπεριφορά και τις διεκδικήσεις τους.
Όσες προσπάθειες, όσες θυσίες και αν χρειαστούν είμαι βέβαιος ότι οι εργαζόμενοι της ΔΕΗ θα ανταποκριθούν. Για τη ΔΕΗ, για τη χώρα, για εμάς τους ίδιους και για τα παιδιά μας.
Η ΔΕΗ του μέλλοντος θα είναι διαφορετική.
Στα χέρια όλων μας είναι να την κάνουμε ισχυρότερη.

Μανόλης Παναγιωτάκης
Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος

Φρένο μέχρι νεωτέρας για τις επενδύσεις στην ενέργεια

Ο "νεκρός" χρόνος που θα προκύψει μέχρι να παρθούν οι αποφάσεις και να μελετηθούν οι επιπτώσεις για τον τρόπο που θα γίνει -αν τελικά γίνει- το Brexit, είναι αυτή τη στιγμή ο μεγαλύτερος φόβος όσων ασχολούνται περισσότερο με την πραγματική οικονομία και όχι με τις αγορές. Το αυτό ισχύει και για την αγορά ενέργειας. Η αναζωπύρωση του ρίσκου και όχι οι άμεσες επιπτώσεις του Brexit είναι αυτή τη στιγμή ο μεγαλύτερος κίνδυνος που αντιμετωπίζουν οι επενδύσεις στην ενέργεια. Το ερώτημα που θα χρειαστεί για να απαντηθεί μερικές ημέρες ή εβδομάδες είναι αν και σε τι βαθμό θα επηρεαστεί το κόστος χρηματοδότησης των.. επενδύσεων στην ενέργεια δεδομένης της αύξησης του ρίσκου. Tέτοιο για παράδειγμα κίνδυνο αντιμετωπίζουν οι επενδύσεις στα αιολικά πάρκα. Ο λόγος για όλα αυτά τα λεγόμενα "ώριμα" έργα τα οποία θα μπορούσαν να λειτουργήσουν σαν ένα νέο επενδυτικό κύμα, σύμφωνα τουλάχιστον με τους ίδιους τους πρωταγωνιστές του κλάδου, πόσο μάλλον όταν βελτιώνεται, έστω και δειλά, η δυνατότητα πρόσβασης στα τραπεζικά κεφάλαια. Ο ίδιος κίνδυνος θα μπορούσε να ισχύει ακόμη για τις επενδύσεις στα δίκτυα, στο φυσικό αέριο, ακόμη και σε δομικού τύπου αποκρατικοποιήσεις όπως το 20%-25% του ΑΔΜΗΕ. Τη προσεχή Πέμπτη 30 Ιουνίου η ΔΕΗ στο πλαίσιο της τακτικής της γενικής συνέλευσης πρόκειται να λάβει την απόφαση για την πώληση και μεταβίβαση τουλάχιστον του 20% των μετοχών του ΑΔΜΗΕ. Ευχής έργον θα ήταν το ενδιαφέρον που λέγεται ότι υπάρχει από ευρωπαικές εταιρείες για τον ΑΔΜΗΕ, να μην επηρεασθεί αρνητικά λόγω της εκ νέου ανόδου του ρίσκου για τις χώρες του Νότου. Το διακύβευμα είναι μεγάλο. Αν αυτός ο "νεκρός" χρόνος δεν λήξει γρήγορα, αν δηλαδή καθυστερήσουν να ληφθούν οι αποφάσεις για τη τύχη της Βρετανίας (σσ: υποβολή αιτήματος εξόδου, διαδικασίες, κλπ), τότε ή αβεβαιότητα θα συνεχισθεί, και ο κίνδυνος είναι το βλέμμα των αγορών να μείνει εστιασμένο στις χώρες του Νότου.  

Μπορεί να μην αφορά αποκλειστικά την Ελλάδα η επι τα χείρω αλλαγή των δεδομένων στο επενδυτικό κλίμα και η επιδείνωση του οικονομικού και πολιτικού ρίσκου, αλλά επαναφέρει τη χώρα μας στο επίκεντρο ως έναν από τους βασικούς αδύναμους κρίσκους. "Η αβεβαιότητα στις αγορές που πηγάζει από την ψήφο υπέρ του Brexit θα πλήξει τις εύθραυστες οικονομίες της ευρωζώνης στη Νότια Ευρώπη. Οι αποδόσεις των ομολόγων στην Ισπανία, την Ιταλία, την Πορτογαλία και την Ελλάδα πιθανότατα θα αυξηθούν", αναφέρει στη πρόσφατη έκθεσή του o Statfor, το γνωστό αμερικανικό κέντρο στρατηγικών μελετών Η νέα αυτή κρίση βρίσκει την Ελλάδα στη πιο κρίσιμη ίσως καμπή για την αναθέρμανση της οικονομίας της. 

Η συγκυρία δεν ήταν ευνοϊκή, αλλά πλέον το επενδυτικό περιβάλλον γίνεται ξανά εχθρικό. Σε μια περίοδο που ζητούμενο ήταν ένα "αναπτυξιακό σοκ" μέσα από την αύξηση της ευρωπαϊκής χρηματοδότησης, την αποκατάσταση της εμπιστοσύνης την προσέλκυση σημαντικών ιδιωτικών κεφαλαίων για επενδύσεις, η Ελλάδα βρίσκεται αντιμέτωπη με ένα νέο κραχ των αγορών. Οι εξελίξεις στο μέτωπο Βρετανίας- Ευρωπαικής Ενωσης τις επόμενες εβδομάδες θα είναι καθοριστικές προς αυτή την κατεύθυνση.
 

 energypress.gr

«Στον αέρα» 61.000 δικαιούχοι εφάπαξ!!!

Βέτο στην πληρωμή των καθυστερούμενων εφάπαξ βάζει η τρόικα καθώς διαμηνύει στο Υπουργείο Εργασίας πως ό,τι δεν θα πληρώνεται στην ώρα του θα επιστρέφεται στους δανειστές.

Σύμφωνα με αποκλειστικό ρεπορτάζ της εφημερίδας «Ελεύθερος Τύπος», αυτή είναι η νέα ρήτρα που επιβάλλουν στην κυβέρνηση προκειμένου να αποδοθούν τα περί 2,5 δισεκατομμύρια ευρώ οφειλών του κράτους στους πολίτες από την εκταμίευση της πρώτης δόσης του νέου Μνημονίου.

Ειδικά για το εφάπαξ, θα πρέπει να εξοφληθούν 66.564 δικαιούχοι ως τον Ιούνιο του 2017, σύμφωνα με το πλάνο της τρόικας. Αλλιώς τα λεφτά χάνονται και όσοι ..περιμένουν ήδη έως και 3 χρόνια θα χρειαστεί να περιμένουν άλλο τόσο μέχρι να μπορέσουν τα Ταμεία να μαζέψουν τα ποσά που χρειάζονται για να τους πληρώσουν τα χρωστούμενα.

Το Υπουργείο Εργασίας για τα χρωστούμενα εφάπαξ χρειάζεται περί το ένα δισεκατομμύριο ευρώ.

Πλην, όμως, οι μόνοι που είναι βέβαιο ότι θα πάρουν τα χρήματά τους είναι μόλις 6.500 συνταξιούχοι που αποχώρησαν κυρίως από το Δημόσιο και ΔΕΚΟ-τράπεζες στο διάστημα από 1η/9/2013 έως 31/12/203, καθώς τα λεφτά που θα πάρει ο κάθε φορέας μοιράστηκαν «στα χαρτιά» σε κλειστή σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε μέσα στην εβδομάδα υπό τον υφυπουργό Αν. Πετρόπουλο.

Οι υπόλοιποι 61.000 δικαιούχοι είναι «στον αέρα» αφενός γιατί τα Ταμεία δεν μπορούν να ανταποκριθούν στην ικανοποίηση ενός τόσο μεγάλου όγκου αιτήσεων μέσα σε ένα εξάμηνο και αφετέρου διότι, ακόμη και να είχαν την επάρκεια προσωπικού, θα πρέπει να διαθέτουν έτοιμο «στημένο» μηχανογραφικό σύστημα με τους μισθούς και τις εισφορές που έχει καταβάλει ο κάθε ασφαλισμένος για την πενταετία 2009-2013 και για το διάστημα από 1η/1/2014 και μετά.

Εργασιακά: Δεν έχουν προηγούμενο οι 10 «ρουκέτες» που ρίχνουν οι δανειστές

H ΕΝΥΠΕΚΚ σε ανακοίνωση για τα νέα δεδομένα στα εργασιακά αναφέρουν ότι συμφωνα με το τρίτο Μνημόνιο (ν. 4336/2015) η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ ανέλαβε την υποχρέωση να επανεξετάσει το σύνολο των θεσμών της αγοράς εργασίας.

Ειδικότερα η ψηφισμένη διάταξη του άνω νόμου ορίζει (σελ. 1026) ότι: «Έως τον Οκτώβριο του 2015 η κυβέρνηση θα δρομολογήσει διαδικασία διαβούλευσης με επικεφαλής μια ομάδα ανεξάρτητων εμπειρογνωμόνων με σκοπό την επανεξέταση ορισμένων υφιστάμενων πλαισίων της αγοράς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των ομαδικών απολύσεων, της συλλογικής δράσης και των συλλογικών διαπραγματεύσεων, λαμβανομένων υπόψη των..

βέλτιστων πρακτικών σε διεθνές και ευρωπαϊκό επίπεδο.».

Παρακάτω αναφέρεται ότι: «Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας επανεξέτασης, οι αρχές θα ευθυγραμμίσουν τα πλαίσια για τις ομαδικές απολύσεις, τη συλλογική δράση και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις με τις βέλτιστες πρακτικές στην ΕΕ. Δεν θα πραγματοποιηθεί καμία αλλαγή στο τρέχον πλαίσιο συλλογικών διαπραγματεύσεων πριν από την ολοκλήρωση της επανεξέτασης.» και τέλος ότι: «Για την αποτελεσματική εφαρμογή του προγράμματος μεταρρυθμίσεων, συμπεριλαμβανομένων της μεταρρύθμισης της αγοράς εργασίας, της ΕΕΚ και της ανάπτυξης ικανοτήτων του Υπουργείου Εργασίας, οι αρχές θα κάνουν χρήση της τεχνικής βοήθειας, επωφελούμενες μεταξύ άλλων από την εμπειρογνωμοσύνη διεθνών οργανισμών, όπως ο ΟΟΣΑ και η ΔΟΕ.»

Ο δεκάλογος των δανειστών. Τα δέκα (10) μέτρα που απαιτούν

Από τις παραπάνω μνημονιακές δεσμεύσεις, αλλά και από μεταγενέστερα κείμενα των δανειστών στα πλαίσια της διαπραγμάτευσης, γίνεται σαφές πως οι δανειστές έχουν καταλήξει σε δέκα (10) μέτρα γενικευμένης και καθολικής παρέμβασης στην αγορά εργασίας με στόχο την ολοσχερή ανατροπή όλων όσων ίσχυαν μέχρι τώρα στη χώρα, αναφέρει η ΕΝΥΠΕΚΚ.

Ειδικότερα οι δανειστές προτείνουν και επιμένουν στη δική τους εργασιακή ατζέντα με τα παρακάτω μέτρα για τον Ιδιωτικό Τομέα, πολλά από τα οποία πάντως η κυβέρνηση διαψεύδει ότι έχουν τεθεί:

1.Κατάργηση 13ου και 14ου μισθού (Δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και επίδομα αδείας). Το αν θα αφορά μόνο τους νεοπροσλαμβανόμενους ή και τους ήδη εργαζόμενους, είναι αντικείμενο της διαπραγμάτευσης!

2.Μείωση του κατώτατου μισθού από 1-1-2017 (κάτω από τα 586 € που ισχύει σήμερα για τους έχοντες ηλικία άνω των 25 ετών και κάτω από τα 510 € για τους έως 25 ετών).

Σύμφωνα με μνημονιακή δέσμευση (ν. 4172/2013 άρθρο 103) ο νέος νομοθετημένος κατώτατος μισθός θα ισχύσει από 1-1-2017.

3.Κατάργηση όλων των προσαυξήσεων-επιδομάτων («ΑΠΟ-επιδοματοποίηση» του μισθού).

Σύμφωνα με την πρωτοφανούς σκληρότητας διάταξη του μνημονιακού νόμου 4093/2012 (παρ. ΙΑ.11 σελ. 5612): «ε)Πέραν της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο.» και «στ)Έως ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10% αναστέλλεται η προσαύξηση του νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για προϋπηρεσία, που συμπληρώνεται μετά την 14.2.2012.».

Τώρα οι δανειστές επιμένουν να καταργηθούν ακόμη και οι τριετίες (προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας) που έχουν παγώσει με την αμέσως παραπάνω ρύθμιση!

4.Αμετάβλητο μισθό (ίδιο) για όλον τον εργασιακό βίο («σύστημα “καθαρού” μισθού»-«single minimum wage system»).

Σύμφωνα με το σύστημα αυτό που υποστηρίζεται κυρίως από το ΔΝΤ, ο μισθωτός του Ιδιωτικού Τομέα θα λαμβάνει (χωρίς προσαυξήσεις και επιδόματα) τον ίδιο μισθό κατά την είσοδο στην εργασία και κατά την έξοδο από αυτήν!

5.Νομοθετημένο από την κυβέρνηση (και όχι συμφωνημένο από τη ΓΣΕΕ) κατώτατο μισθό κατ’έτος. Κατώτατος μισθός εκτός του συστήματος συλλογικών διαπραγματεύσεων προβλέπεται ήδη από το άρθρο 103 του ν. 4172/2013!

6.Δυνατότητα συνομολόγησης κατώτατου μισθού, κατώτερου μέσα από τις ατομικές συμβάσεις εργασίες (ΑΣΕ) με παράκαμψη των ΣΣΕ. Το μέτρο αυτό αποτελεί την απόλυτη ανατροπή στο μισθολόγιο του Ιδιωτικού Τομέα και οδηγεί στη βίαιη καταβύθιση των σημερινών μισθών!

7.Κατάργηση γενικώς της μετενέργειας των ΣΣΕ. Είναι γνωστή η εμμονή των δανειστών στη σύντμηση ή/και κατάργηση του χρόνου μετενέργειας των ΣΣΕ.

8.Πλήρης απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων (χωρίς όρια και χωρίς διοικητικό βέτο). Η επιμονή των δανειστών θα είναι τώρα ισχυρότερη, αφού ο Γενικός Εισαγγελέας ενώπιον της ΔΕΕ εισηγήθηκε ουσιαστικά την πλήρη απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων!

9.Κατάργηση των συνδικαλιστικών διατάξεων (ν. 1264/1982) για τις διευκολύνσεις, τις άδειες και την προστασία των συνδικαλιστών από απολύσεις-μεταθέσεις, καθώς και αλλαγή ολόκληρου του θεσμικού πλαισίου για τις απεργίες.

10.Γενικευμένη ευελιξία (flexibility) και ευελισφάλεια (flexicurity) της αγοράς εργασίας με τη θέσπιση και επέκταση όλων των «νέων» μορφών «μικρο-εργασίας» (φτηνής και απροστάτευτης εργασίας), όπως:

α.Mini jobs, midi jobs, mini geld, labor franchising, teleworking.

β.«Συμβάσεις μηδενικών ωρών» ή «έκτακτης ανάγκης» («zero hour contracts»).

γ.«Συμβάσεις λίγων ωρών» («low hour contracts»).

δ.«Συμβάσεις με το τηλέφωνο» («on–call contracts»).

ε.«Λευκές συμβάσεις» («white contracts»).

imerisia.gr

ΕΝΑΣ ΑΚΟΜΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΜΕ ΤΗ ΖΩΗ ΤΟΥ ΤΗΝ ΑΔΙΑΦΟΡΙΑ ΤΩΝ ΥΠΕΥΘΥΝΩΝ

Οχήματα 20ετίας, υποτυπώδης εξοπλισμός, ελλιπή εφόδια, ανύπαρκτα υλικά. Η εικόνα πασίγνωστη και δυστυχώς έφθασε να αποτελεί τον κανόνα.
Από την άλλη μεριά της ζυγαριάς, ο ζήλος και η επαγγελματική ευσυνειδησία των εργαζομένων που «πατούν» στα κόκκινα όρια και τις επισφαλείς συνθήκες που δημιουργούνται στους χώρους εργασίας του Ομίλου ΔΕΗ, επειδή κάποιοι επιμένουν να αδιαφορούν.
Αποτέλεσμα; Δυστυχώς και αυτή τη φορά ένα ακόμα τραγικό θανατηφόρο με θύμα έμπειρο τεχνικό του ΔΕΔΔΗΕ ο οποίος εβρισκόμενος  πάνω στο ανυψωτικό καλάθι υπηρεσιακού οχήματος, κατά τη διάρκεια ανύψωσης, βρέθηκε στο κενό μετά από  αποκόλληση που προκλήθηκε στο καλάθι ( πιθανή αιτία αστοχία υλικού), ενώ ο έτερος συνάδελφος βρέθηκε, για αρκετά λεπτά,  κρεμασμένος..
από το ίδιο καλάθι και ευτυχώς σώθηκε χάρη στα αντανακλαστικά και το νεαρό της ηλικίας του.
Η Διοίκηση που γνωρίζει ΠΑΡΑ ΠΟΛΥ ΚΑΛΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ, εξακολουθεί ΜΟΝΟ να παρακολουθεί, αφού είναι ανήμπορη να αντιδράσει στις γραφειοκρατικές αγκυλώσεις που δημιουργεί η Κυβέρνηση, με αποτέλεσμα  να ανανεώνει το εισιτήριο στο θάνατο που έφθασε δυστυχώς να καραδοκεί σε κάθε βήμα των εργαζομένων.
Η ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ:

• Καταδικάζει και καταγγέλλει την απαράδεκτα προκλητική αδιαφορία της Κυβέρνησης, που εξακολουθεί να μπλοκάρει διαδικασίες (προσλήψεις προσωπικού και αγορά εξοπλισμού) που μπορούν να δημιουργήσουν καλύτερες συνθήκες εργασίας, ενώ η Διοίκηση δεν κάνει τίποτα περισσότερο από το να χώνει το κεφάλι της στο χώμα, περιμένοντας να περάσει η μπόρα, για να επαναλάβει την ίδια συμπεριφορά, όταν θα ξεσπάσει η επόμενη.
• Παρακολουθεί το συμβάν μέσα από τη διενέργεια ελέγχου που έχει ξεκινήσει και θα επανέλθει στο θέμα.

Η ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ, βάζοντας πάντα την ζωή των εργαζόμενων πάνω από κάθε έναν και κάθε τι, εκφράζει την αγανάκτησή της για το τραγικό συμβάν και τα θερμά της συλλυπητήρια στην οικογένεια και το φιλικό περιβάλλον του εκλιπόντος.
Οι Διοικήσεις θα πρέπει επιτέλους να παύσουν να νομίζουν πως εξιλεώνονται με συλλυπητήρια μηνύματα, όπου μάλιστα υπόσχονται ότι θα παράσχουν στην οικογένεια του θύματος «κάθε δυνατή στήριξη».
Αντί να δίνουν υποσχέσεις στις οικογένειες των εκλιπόντων, καλό θα ήταν να αναλάβουν τις ευθύνες τους και να παράσχουν κάθε δυνατή στήριξη στους εργαζόμενους  
Σήμερα, Τώρα, όσο είναι εν ζωή.
                                                                  

 

 ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

Με πρώτο σταθμό την Αλβανία η νέα στρατηγική της ΔΕΗ: Επέκταση εκτός Ελλάδας, διεύρυνση δραστηριοτήτων στο εσωτερικό

Ως μια από τις πλέον υποσχόμενες, μέσα από μια γκάμα πρωτοβουλιών που έχει προγραμματίσει να αναπτύξει το επόμενο διάστημα προκειμένου να αντισταθμίσει τις «νομοτελειακά» επερχόμενες απώλειες,  θεωρεί η διοίκηση της ΔΕΗ την επέκτασή της στην Αλβανία.
Το γεγονός ότι αποφασίστηκε ήδη η ίδρυση θυγατρικής στη γειτονική χώρα είναι χαρακτηριστικό της σημασίας που δίνει η ΔΕΗ στο συγκεκριμένο βήμα υλοποίησης μιας «επιθετικής» πολιτικής που φέρεται να έχει χαράξει η διοίκηση της εταιρείας και συνοψίζεται σε δύο άξονες: Πρώτον, διεύρυνση των δραστηριοτήτων στην εσωτερική αγορά και δεύτερον, επέκταση σε ξένες αγορές.
Οι επαφές που είχε ο κ. Παναγιωτάκης στα Τίρανα το διήμερο που βρέθηκε εκεί για την..
πραγματοποίηση ημερίδας για το υδροηλεκτρικό δυναμικό της Αλβανίας, (ημερίδα την οποία στην πραγματικότητα είχε οργανώσει η ΔΕΗ) υπήρξαν καθοριστικές. Τόσο ο Υπουργός και ο Υφυπουργός Ενέργειας, Damian Gjikouri και Gesim Musabelliu αντίστοιχα, όσο και η Υπουργός Οικονομικής Ανάπτυξης Milva Ekonomi, έδωσαν στους επιτελείς της ΔΕΗ να καταλάβουν όχι μόνον τις δυνατότητες συνεργασίας, αλλά και την επιθυμία τους να αποκτήσουν στρατηγική συνεργασία με τη ΔΕΗ, την οποία θεωρούν ως το μεγάλο και φερέγγυο παίκτη του ηλεκτρισμού στην ευρύτερη περιοχή.
Όπως αναφέρουν στελέχη της ΔΕΗ μιλώντας στο energypress, η Αλβανία έχει ένα τεράστιο υδροδυναμικό. Η συνολική παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας της Αλβανίας πρόκειται να διπλασιαστεί μέχρι το 2030, από τα σημερινά επίπεδα των 4200 GWh σε περισσότερο από 8100 GWh. Το συντριπτικά μεγαλύτερο μέρος της ηλεκτρικής αυτής παραγωγής θα προέρχεται από υδροηλεκτρικά έργα με την εκμετάλλευση του επιβεβαιωμένου δυναμικού των 4500 MW σε σύγκριση με τα 1460 MW που χρησιμοποιούνται σήμερα.
Οι ανάγκες της γειτονικής χώρας είναι μεγάλες και στον τομέα των δικτύων διανομής, αλλά και στον τομέα της θερμικής ηλεκτροπαραγωγής λόγω του ότι η ηλεκτροπαραγωγή τους στηρίζεται κατά 85% στα νερά.
Όπως υποστηρίζουν τα στελέχη της ΔΕΗ, καθώς θα αναπτύσσεται περαιτέρω το ηλεκτρικό σύστημα της χώρας, βασισμένο κυρίως σε υδροηλεκτρικές μονάδες, θα χρειασθεί η υποστήριξη του Ελληνικού ηλεκτρικού συστήματος προκειμένου να επιτευχθεί η απρόσκοπτη λειτουργία του. Μια υποστήριξη που μπορεί να βασιστεί τόσο σε διμερείς ανταλλαγές ηλεκτρικής ενέργειας όσο και στην τεχνική βοήθεια και επενδυτική συνδρομή που μπορεί να προσφέρει η ΔΕΗ.
«Ενόψει της ενοποίησης της Ευρωπαϊκής Ηλεκτρικής Αγοράς, όποιος επενδύσει στην Αλβανία και ειδικά στα υδροηλεκτρικά θα έχει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Υπάρχουν ώριμα έργα που δεν έχουν ανατεθεί, καθώς και άδειες που θα μπορούσαν να αξιοποιηθούν» ανέφερε πρόσφατα ο Μανώλης Παναγιωτάκης.
Για τη δραστηριοποίησή της στην Αλβανία η διοίκηση της ΔΕΗ θα αξιοποιήσει την τεχνογνωσία των στελεχών της, ειδικά στα υδροηλεκτρικά έργα, αλλά θα επιδιώξει και τη συνεργασία με ελληνικές κατασκευαστικές εταιρείες που έχουν εμπειρία σε τέτοια έργα, κάποιες εκ των οποίων ήταν παρούσες στην εκδήλωση των Τιράνων. Η ΔΕΗ προσβλέπει επίσης στη χρηματοδοτική υποστήριξη της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Ανασυγκρότησης και Ανάπτυξης (EBRD) η οποία στηρίζει κατ΄εξοχήν έργα με τέτοια χαρακτηριστικά.
Η ΔΕΗ προσβλέπει επίσης στο ρόλο της Εκκλησίας της Αλβανίας, η οποία μάλιστα έχει δρομολογήσει κάποια υδροηλεκτρικά, αλλά και των Ελλήνων επιχειρηματιών που ήδη δραστηριοποιούνται στη γειτονική χώρα.
Όπως προαναφέρθηκε, η ενεργοποίηση για την αξιοποίηση του υδρολογικού δυναμικού της Αλβανίας, αλλά και η εν γένει παρουσία στη γειτονική χώρα με τη δημιουργία θυγατρικής, εντάσσεται στην προσπάθεια της διοίκησης της ΔΕΗ να αποκτήσει έσοδα από άλλες πηγές και δραστηριότητες, καθώς είναι δεδομένο ότι θα χάσει μερίδια και έσοδα, τόσο από την απόσχιση του ΑΔΜΗΕ όσο και από τη λιανική πώληση ρεύματος στην Ελλάδα.
Στο πλαίσιο αυτό η ΔΕΗ, σύμφωνα πάντα με όσα υποστηρίζει η διοίκησή της, προτίθεται να συμμετάσχει και να είναι παρούσα σε όλα τα μεγάλα ενεργειακά projects που βρίσκονται σε εξέλιξη ή θα προκύψουν τα επόμενα χρόνια. Συγκεκριμένα, εκτός από την Αλβανία, μεταξύ άλλων:
·         Θα αναζητήσει εταίρους προκειμένου να καταθέσει προσφορά για την κατασκευή της υποθαλάσσιας σύνδεσης της Κρήτης με την ηπειρωτική Ελλάδα, την οποία έχει δρομολογήσει ο ΑΔΜΗΕ (ο οποίος είναι ακόμα υπό τον έλεγχό της).
·         Θα προχωρήσει στην κατασκευή έργων ΑΠΕ για τα οποία έχει άδειες η ΔΕΗ Ανανεώσιμες, σε όλο το φάσμα των «πράσινων» τεχνολογιών (αιολικά, γεωθερμία, βιομάζα κ.λπ.).
·         Θα επιχειρήσει να δραστηριοποιηθεί σε αγορές ξένων χωρών όπως η Τουρκία, η Αίγυπτος και το Ιράν, σε επίπεδο μελετών ή συντήρησης ενεργειακών έργων, στο βαθμό που υπάρχει συσσωρευμένη πολύτιμη εμπειρία των μηχανικών της.
·         Θα μπεί στην ραγδαία αναπτυσσόμενη αγορά του ηλεκτρικού αυτοκινήτου που εκτιμάται ότι θα έχει τα επόμενα χρόνια και στη χώρα μας  ισχυρό οικονομικό ενδιαφέρον.

 http://energypress.gr

ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ: Συνάντηση με το νέο Πρόεδρο του ΤΑΥΤΕΚΩ

Με το νέο Πρόεδρο του ΤΑΥΤΕΚΩ, Σταμάτη Υπερήφανο συναντήθηκε το προεδρείο της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ προκειμένου να συζητηθούν όλα τα θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους της ΔΕΗ , οι οποίοι καλύπτονται από το Ταμείο Ασφάλισης Επιχειρήσεων Κοινής Ωφέλειας.
Ο κ.Στ.Υπερήφανος αν και βρίσκεται πολύ μικρό διάστημα στο τιμόνι του ΤΑΥΤΕΚΩ, φαίνεται να έχει κατανοήσει πλήρως τα προβλήματα που χρονίζουν στο Ταμείο και αναζητούν λύση.
Πιο συγκεκριμένα, το προεδρείο της ΓΕΝΟΠ έθεσε επιτακτικά το ζήτημα της απονομής του εφάπαξ βοηθήματος, η καταβολή του οποίου καθυστερεί ως γνωστόν, για τους δικαιούχους από την 1η /9/2013.
Δέσμευση του Προέδρου του ΤΑΥΤΕΚΩ προς τη ΓΕΝΟΠ είναι ότι θα γίνει άμεσα ..ερώτημα προς το Υπουργείο για το τι ακριβώς πρέπει να γίνει για εκείνες τις 67 περιπτώσεις για τις οποίες έχουν εκδοθεί οι οριστικές αποφάσεις και οι σχετικές εντολές πληρωμής πριν την ψήφιση του νόμου που όριζε αναδρομική εφαρμογή από 1ης /9/2013 και άλλαζε τον τρόπο υπολογισμού (γνωστός ως μαθηματικός τύπος).
Για όλες τις άλλες περιπτώσεις και με δεδομένο ότι εκδόθηκε η Υπουργική απόφαση η οποία αναλύει τον τρόπο υπολογισμού του εφάπαξ βοηθήματος, αναμένεται εντός της επόμενης εβδομάδας οι εργοδότριες εταιρίες (συνεπώς και η ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ, ΑΔΜΗΕ) να αποστείλουν τα σχετικά ενημερωτικά δελτία με τις ασφαλιστικές εισφορές των δικαιούχων, προκειμένου οι υπηρεσίες έκδοσης και απονομής του εφάπαξ βοηθήματος του ΤΑΥΤΕΚΩ να αρχίσουν να υπολογίζουν τα δικαιούμενα ποσά, τηρώντας απόλυτα τη σειρά προτεραιότητας.
Ως χρόνος για την υλοποίησης των αποφάσεων και καταβολής του εφάπαξ εκτιμάται ότι θα είναι ο Οκτώβριος του 2016. 
Στη συζήτηση τέθηκαν επίσης και τα θέματα που σχετίζονται με τις παροχές σε χρήμα των ασφαλισμένων, οι κατασκηνώσεις και οι βρεφονηπιακοί σταθμοί.
Η ΓΕΝΟΠ και ο Πρόεδρος του ΤΑΥΤΕΚΩ ανανέωσαν το ραντεβού προκειμένου ο κ.Στ.Υπερήφανος να ολοκληρώσει τις επαφές του και να ενημερωθεί για το σύνολο των θεμάτων που απασχολούν το Ταμείο.

Μειωμένο έως και 20% το εφάπαξ για τους υπαλλήλους της ΔΕΗ

 

energypress.gr

Ανοίγει ο δρόμος για την πληρωμή των 62.000 εφάπαξ που εκκρεμούν σχεδόν τρία χρόνια σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, ενώ όπως αποκαλύπτει η εφημερίδα «Έθνος» η επίμαχη υπουργική απόφαση υπεγράφη χθες κι εκδίδεται -εκτός απροόπτου- σήμερα.
Ειδικότερα, με τη συγκεκριμένη απόφαση καθορίζονται οι επιμέρους λεπτομέρειες για τον υπολογισμό του βοηθήματος, βάσει και των αριθμητικών τύπων του πρόσφατα ψηφισθέντος νόμου 4387. Με τον νέο τρόπο υπολογισμού θα πληρωθούν όσοι αποχώρησαν από 1.9.2013.
Με το νέος εφάπαξ, σύμφωνα με το ρεπορτάζ της εφημερίδας, έρχονται μειώσεις έως 18,26% στο Δημόσιο, έως 20% στη ΔΕΗ, αυξομειώσεις 5-10% στους εμποροϋπαλλήλους και αυξήσεις στους εργαζομένους μετάλλου.
Για τον χρόνο ασφάλισης μέχρι 1/1/2014 και μετά το ποσό του εφάπαξ ισούται με το ποσό των εισφορών. Για τον χρόνο ασφάλισης πριν την 1/1/2013 το ποσό αποτελείται από δύο τμήματα και προκύπτει από μαθηματικό τύπο.
Μέχρι 31/12/2013 για μισθωτούς Δημοσίου και Ιδιωτικού τομέα με εισφορά 4% το εφάπαξ υπολογίζεται στο 60% των αποδοχών επί το δεκαδικό του αριθμού των ετών ασφάλισης ως την παραπάνω ημερομηνία. Οι αποδοχές υπολογίζονται στο μέσο όρο της τελευταίας πενταετίας.
Για τους αυτοαπασχολούμενους με εισφορά 4% ισχύουν όλα τα παραπάνω, όμως ως αποδοχές υπολογίζεται ο μέσος όρος των ασφαλιστικών εισφορών κατηγοριών ασφάλισης επί των οποίων επιβλήθηκαν οι εισφορές την τελευταία πενταετία ως 31/12/2013.
Το νέο εφάπαξ στο Δημόσιο είναι μειωμένο από 15% ως 18%. Σε ό,τι αφορά υπαλλήλους της ΔΕΗ..
, των δήμων και τους ξενοδοχοϋπάλληλους του ιδιωτικού τομέα το εφάπαξ μειώνεται από 18% ως 20%. Αντίθετα αυξημένο κατά 5% ως και 10% είναι το ποσό του εφάπαξ για τους εμποροϋπάλληλους.
Το νέο εφάπαξ του Δημοσίου

Κατηγορία εκπαίδευσης	Έτη ασφάλισης	Νέο ποσό εφάπαξ
ΠΕ	35	33.973 ευρώ
ΠΕ	30	27.540 ευρώ
ΠΕ	25	21.255 ευρώ
ΔΕ	35	28.774 ευρώ
ΔΕ	30	23.306 ευρώ
ΔΕ	25	17.985 ευρώ
ΥΕ	35	24.637 ευρώ
ΥΕ	30	19.951 ευρώ
ΥΕ	25	15.405 ευρώ

Διαψεύστηκαν οικτρά όσοι υποσχέθηκαν τα πάντα στους πάντες!!!

ΨΗΦΙΖΟΥΜΕ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ/ΕΤΕ-ΔΕΗ

 Συνάδελφοι
Η Δημοκρατική Ανεξάρτητη Κίνηση Εργαζομένων/ΕΤΕ-ΟΜΙΛΟΥ-ΔΕΗ μακριά από κομματικές σκοπιμότητες, αποδεδειγμένα έδωσε το παρόν σε κάθε δράση, σε κάθε εποχή και με κάθε κυβέρνηση και δεν έλειψε ποτέ από κανέναν αγώνα!  Απόδειξη είναι ότι :
• Δεν ψήφισε ποτέ την διάσπαση της Επιχείρησης εν αντιθέσει με τις σημερινές κλωνοποιημένες ψευτο-αριστερές συνδικαλιστικές παρατάξεις της πρώην ΠΑΣΚΕ (ΕΑΜΕ, ΜΕΤΑ, ΣΑΔ, ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ, ΕΠΑΔ), οι οποίες με την δική τους ψήφο σε όλα τα πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια όργανα έδωσαν την χαριστική βολή στον δημόσιο και κοινωνικό ρόλο του Ομίλου ΔΕΗ αλλά κυρίως υπονόμευσαν τα εργασιακά μας δικαιώματα.
• Δεν ψήφισε ποτέ την πώληση του ΑΔΜΗΕ.

• Δεν ψήφισε την μνημονική Σ.Σ.Ε. του 2012 που επικαιροποίησε τα μνημόνια της ΔΕΗ και περιέκοψε κατά 40% τους μισθούς μας.

• Δεν ψήφισε την ίδρυση νέας εταιρίας από κοινού στην Εμπορία.
• Δεν ψήφισε την παραχώρηση των ταμειακών διαθεσίμων του Ταμείου μας.
Σήμερα,  η εφαρμογή του αριστερού νεοφιλελευθερισμού που μαστίζει την.. κοινωνία, στέλνοντας την στην απόγνωση και το μαρασμό, δεν βρίσκει δυστυχώς ούτε έναν επικριτή από τις ιδεολογικά προσκείμενες και φιλοκυβερνητικές παρατάξεις.

Αντιθέτως, συνωστίζονται σε κομματικά γραφεία, υπό την πίεση Διοίκησης και Κυβέρνησης και ενώνουν τις ετερόκλητες δυνάμεις τους, για να εξοφλήσουν κομματικά και προσωπικά γραμμάτια, εις βάρος των συμφερόντων των εργαζομένων.

Έτσι έμαθαν να πράττουν πάντα, έτσι κάνουν και τώρα.

Συνάδελφοι

Το νέο ΑΡΙΣΤΕΡΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟ (Ν. 4336/2015) και η επικαιροποίηση που έγινε με νομοθετήματα δυστυχώς προβλέπει μεγάλες και αρνητικές αλλαγές στην πορεία της Επιχείρησης.
Συγκεκριμένα:

·           Το ξεπούλημα του ΑΔΜΗΕ, μέσω του κράτους, σε Στρατηγικό Επενδυτή ή ακόμη και την πλήρη πώλησή του στο 100%.

·           Παραχωρεί και το 34% της ΔΕΗ, συν το 17%, που υπάρχει στο νέο υπερταμείο ιδιωτικοποιήσεων, πουλώντας ουσιαστικά το σύνολο των μετοχών του Ομίλου ΔΕΗ.

·           Χαρίζει το 50% της Παραγωγής και της Εμπορίας στους ιδιώτες ως το 2020, χωρίς κανένα αντάλλαγμα.

·           Νομοθετεί το μοντέλο ΝΟΜΕ, που πουλά κάτω του κόστους τη λιγνιτική και υδροηλεκτρική ισχύ στου ιδιώτες.

·           Η Διοίκηση της ΔΕΗ παραχωρεί τα εργοστάσια και τα ορυχεία της, σε ιδιώτες ηλεκτροπαραγωγούς, μέσω κοινοπρακτικών σχημάτων, αφού τους δίνει την πλειοψηφία των μετοχών και το μάνατζμεντ.

Όλα αυτά αποδεικνύουν, ότι μόνο μια «αριστερή» κυβέρνηση μπορεί να περάσει τόσα αντεργατικά μέτρα χωρίς καμία αντίδραση, για αυτό το λόγο άλλωστε καθοδηγεί τα φίλα προσκείμενα σε αυτή συνδικάτα, μέσω της ένωσης τους που επιβάλει.

Οι υποσχέσεις του πρωθυπουργού περί παραμονής του ομίλου ΔΕΗ στον έλεγχο του κράτους, αποδείχτηκαν ψεύτικα λόγια του αέρα.

Διαψεύστηκαν οικτρά όσοι υποσχέθηκαν τα πάντα στους πάντες!!!

Με πράξεις, όχι με λόγια κερδίζουμε κι αυτή την εκλογική μάχη!!!

ΑΞΙΟΠΙΣΤΙΑ - ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ – ΣΥΝΕΠΕΙΑ -  ΗΘΟΣ
ΑΞΙΖΟΥΜΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

ΨΗΦΙΖΟΥΜΕ στις 8 και 9 Ιουνίου ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ/ΕΤΕ-ΔΕΗ

Συντάξεις: Πριν τα 62 με πλήρη σύνταξη 500.000 εργαζόμενοι – Ποιοι γλιτώνουν τα 67

www.newsit.gr
Δείτε ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται να φύγουν με πλήρη σύνταξη χωρίς επιπλέον χρόνια εργασίας

Συντάξwwwεις: Πριν τα 62 με πλήρη σύνταξη 50.000εργαζόμενοι – Ποιοι γλιτώνουν τα 67

- Οι εργαζόμενοι πριν από το 1983 είναι αυτοί που φεύγουν πριν τα 62 χωρίς πρόβλημα
- Ποιες κατηγορίες γυναικών σε ΙΚΑ και Δημόσιο ευνοούνται από τις ρυθμίσεις
- Αναλυτικοί πίνακες με τα όρια και τις προϋποθέσεις

Είναι μισό εκατομμύριο οι εργαζόμενοι στον ΙΚΑ, το Δημόσιο, τις ΔΕΚΟ και τις τράπεζες που μπορούν να βγουν σε σύνταξη πριν από τα 62 έτη και κυρίως να αποφύγουν την παραμονή τους στην εργασία ως τα 67 για να εξασφαλίσουν πλήρη σύνταξη.
Γυναίκες που ασφαλίστηκαν πριν το '93 στο ΙΚΑ και είχαν ανήλικο το 2012, γυναίκες στο ΙΚΑ με 33 έτη το 2012, άνδρες και γυναίκες με ασφάλιση πριν το '83 και 35 έτη στο ΙΚΑ μέχρι το 2012 και πολλοί άλλοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν χωρίς περικοπή σύνταξης, με πλήρη δηλαδή, πριν τα 62 έτη.
Δημόσιο:

Με 35 έτη και πρόσληψη πριν το 1983

Έτη υπηρεσίας	Ηλικία συνταξιοδότησης
35 ως 18/8/2015	χωρίς όριο
35 ως 31/12/2015	58,6
35 το 2016	59
35 το 2017	59,6
35 το 2018	60
35 το 2019	60,6
35 το 2020	61
35 το 2021	61,6
35 το 2022	62 (με 40 έτη)

Με 37 έτη και πρόσληψη μετά το 1983 (25 έτη ως το 2010)

Έτη υπηρεσίας	Ηλικία συνταξιοδότησης
37 ως 18/8/2015	χωρίς όριο
37 ως 31/12/2015	55,11
37 το 2016	56,9
37 το 2017	57,8
37 το 2018	58,6
37 το 2019	59,5
37 το 2020	60.3
37 το 2021	61,2
37 το 2022	62 (με 40 έτη)

ΔΕΚΟ-Τράπεζες:

Μητέρες με 25 έτη και ανήλικο παιδί ως το 2012:

Έτη και ηλικία ασφαλισμένης	Ηλικία συνταξιοδότησης
18/8 ως 31/12 2015 για ηλικία 50,52 και 55	55, 55 και 55,6 μήνες
2016 για ηλικία 50,52 και 55	56,9 μήνες, 56, 9 μήνες και 58
2017 για ηλικία 50,52 και 55	58,5 μήνες, 58,5 μήνες και 59,6 μήνες
2018 για ηλικία 50,52 και 55	60,2 μήνες, 60,2 μήνες και 61
2019 για ηλικία 50,52 και 55	61,10 μήνες, 61, 10 μήνες και 62,6 μήνες
2020 για ηλικία 50,52 και 55	63,7 μήνες, 63,7 μήνες και 64
2021 για ηλικία 50,52 και 55	65,3 μήνες, 65,3 μήνες και 65, 6 μήνες
2022 για ηλικία 50,52 και 55	67, 67 και 67 έτη

ΙΚΑ:
Με 10.800 ένσημα και 10.500 ως το 2011

Ηλικία και έτος συμπλήρωσης	Ηλικία συνταξιοδότησης
58 ως 18/8/2015	58
58 ως 31/8/2015	58,6
58 το 2016	59
58 το 2017	59,6
58 το 2018	60
58 το 2019	60,6
58 το 2020	61
58 το 2021	61,6
58 το 2022	62 ( με 40 έτη)

Με 11.100 ένσημα (τα 10.500 το 2012)

Ηλικία και έτος συμπλήρωσης	Ηλικία συνταξιοδότησης
59 ως 18/8/2015	59
59 ως 31/8/2015	59,5
59 το 2016	59,9
59 το 2017	60,2
59 το 2018	60,6
59 το 2019	60,11
59 το 2020	61,3
59 το 2021	61,8
59 το 2022	62 (με 40 έτη

 Γυναίκες πριν το 1993 με ανήλικο το 2010 και 5.500 ένσημα

Ηλικία και έτος συμπλήρωσης	Ηλικία συνταξιοδότησης
55 ως 18/8/2015	55
55 ως 31/8/2015	56,6
55 το 2016	58
55 το 2017	59,6
55 το 2018	61
55 το 2019	62,6
55 το 2020	64
55 το 2021	65,6
55 το 2022	67

Γυναίκες πριν το 1993 με ανήλικο το 2011 και 5.500 ένσημα

Ηλικία και έτος συμπλήρωσης	Ηλικία συνταξιοδότησης
57 ως 18/8/2015	57
57 ως 31/8/2015	58,3
57 το 2016	59,6
57 το 2017	60,9
57 το 2018	62
57 το 2019	63,3
57 το 2020	64,6
57 το 2021	65,9
57 το 2022	67

Στην Αλβανία… μετακομίζει η ΔΕΗ με βασική επιδίωξη την κατασκευή υδροηλεκτρικών έργων

 

Θοδωρής Παναγούλης 

 

Στην Αλβανία η διοίκηση της ΔΕΗ βλέπει σοβαρές προοπτικές και επιδιώκει την κατασκευή υδροηλεκτρικών έργων αξιοποιώντας την τεχνογνωσία των στελεχών της

Με αφορμή την διεξαγωγή ημερίδας που οργανώνεται αύριο στα Τίρανα με χορηγό τη ΔΕΗ, βασικό ομιλητή τον πρόεδρό της Μανώλη Παναγιωτάκη και θέμα την αξιοποίηση του υδροηλεκτρικού δυναμικού της χώρας, τα διευθυντικά στελέχη της επιχείρησης έχουν ήδη… μετακομίσει στην Αλβανία, με την προσδοκία να ανοίξουν δρόμους για τη δραστηριοποίηση στη γειτονική χώρα.

Στην Αλβανία η διοίκηση της ΔΕΗ βλέπει σοβαρές προοπτικές και επιδιώκει την κατασκευή υδροηλεκτρικών έργων αξιοποιώντας την τεχνογνωσία των στελεχών της, αλλά και σε συνεργασία με ελληνικές κατασκευαστικές εταιρείες που έχουν εμπειρία σε τέτοια έργα, κάποιες εκ των οποίων θα είναι παρούσες στην αυριανή εκδήλωση. Η συνάφεια προκύπτει από το γεγονός ότι η Αλβανία έχει αντίστοιχο ανάγλυφο με την Ελλάδα και έχει μεγάλο υδραυλικό δυναμικό που θα μπορούσε να στηρίξει την κατασκευή υδροηλεκτρικών έργων 1000 MW, ενώ υπάρχουν στα χέρια ιδιωτών αρκετές άδειες που δεν έχουν αξιοποιηθεί.

Η ενεργοποίηση για την αξιοποίηση του υδρολογικού δυναμικού της Αλβανίας εντάσσεται στην προσπάθεια της διοίκησης της ΔΕΗ να αποκτήσει έσοδα από άλλες πηγές και δραστηριότητες, καθώς είναι δεδομένο ότι θα χάσει μερίδια και έσοδα από τη λιανική πώληση ρεύματος στην Ελλάδα, ανεξάρτητα από το πόσο σύντομα θα γίνει αυτό. Υπάρχουν άλλωστε οι δεσμεύσεις που έχει αναλάβει η χώρα, σύμφωνα με τις οποίες το 2020 το μερίδιο της ΔΕΗ θα πρέπει να έχει πέσει κάτω από το 50% τόσο στην παραγωγή όσο και στην προμήθεια.

Στο πλαίσιο αυτό η ΔΕΗ, σύμφωνα πάντα με διαβεβαιώσεις της διοίκησής της, προτίθεται να συμμετάσχει και να είναι παρούσα σε όλα τα μεγάλα ενεργειακά projects που βρίσκονται σε εξέλιξη ή θα προκύψουν τα επόμενα χρόνια.

Συγκεκριμένα, εκτός από την Αλβανία, μεταξύ άλλων:

·  Θα αναζητήσει εταίρους προκειμένου να καταθέσει προσφορά για την κατασκευή της υποθαλάσσιας σύνδεσης της Κρήτης με την ηπειρωτική Ελλάδα, την οποία έχει δρομολογήσει ο ΑΔΜΗΕ (ο οποίος είναι ακόμα υπό τον έλεγχό της).

·  Θα προχωρήσει στην κατασκευή έργων ΑΠΕ για τα οποία έχει άδειες η ΔΕΗ Ανανεώσιμες, με πρώτα στη σειρά δύο μεγάλα αιολικά πάρκα, αλλά και με την υλοποίηση έργων γεωθερμίας και βιομάζας.

·  Θα επιχειρήσει να δραστηριοποιηθεί σε αγορές ξένων χωρών όπως η Τουρκία, η Αίγυπτος και το Ιράν, σε επίπεδο μελετών ή συντήρησης ενεργειακών έργων, στο βαθμό που υπάρχει συσσωρευμένη πολύτιμη εμπειρία των μηχανικών της.

·  Θα μπεί στην ραγδαία αναπτυσσόμενη αγορά του ηλεκτρικού αυτοκινήτου που εκτιμάται ότι θα έχει τα επόμενα χρόνια και στη χώρα μας  ισχυρό οικονομικό ενδιαφέρον.

«Η ΔΕΗ σε λίγα χρόνια δεν μπορεί παρά να είναι εντελώς διαφορετική από τη σημερινή, αλλά μπορεί να είναι ταυτόχρονα και ισχυρότερη» είχε πει πρόσφατα σε ομιλία του ο κ. Παναγιωτάκης καλώντας τα στελέχη της επιχείρησης να εξοικειωθούν με την ιδέα ότι τα επόμενα χρόνια η ΔΕΗ θα χάνει μερίδια στην προμήθεια ρεύματος. Το 2015 η ΔΕΗ «έχασε» 108 εκατ. ευρώ από απώλεια μεριδίων στη λιανική. Το 2016 εκτιμάται ότι θα χάσει πάνω από 250 εκατ. ευρώ.

 

 http://news247.gr